根据您提供的信息，智联招聘发布的报告指出，到2025年，职场女性的平均月薪预计为8978元，而男性的平均月薪则为10320元。这意味着性别薪酬差距依然存在，男性平均月薪比女性高约1342元。

这一现象反映了职场中的性别薪酬差异问题。尽管近年来社会对性别平等的关注度不断提高，但男女在收入上的差距仍然是一个全球性的问题。这可能与多种因素有关，包括但不限于职业选择、工作时长、晋升机会以及社会文化中根深蒂固的性别偏见等。

要解决这个问题，需要从多方面入手：企业应加强内部公平薪酬政策的制定和执行；政府可以出台更多促进性别平等的法律法规；社会各界也应提高对性别平等的认识，推动形成更加包容和平等的工作环境。同时，鼓励和支持女性参与更多的领导岗位和社会活动，也是缩小这一差距的重要途径之一。

值得注意的是，虽然该报告预测了未来的薪资水平，但实际情况可能会因经济环境、行业变化等因素而有所不同。因此，持续关注并推动性别平等的进展是非常必要的。